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Les nouvelles réalités du marché du travail ne vous relèvent de vos obligations. Pour vous démarquer de la concurrence, vous devez continuer à former votre équipe. Vous souhaitez être les meilleurs et ce n'est pas en les laissant à eux-mêmes, sans support formatif, que vous y arriverez. Vous devez pouvoir compter sur de véritables équipes, un climat de travail favorisant la croissance de chacun et un contact client à la hauteur des attentes de ceux-ci.

Vous les souhaitez créatifs, désireux d'apprendre et heureux d'aider leurs collègues quand l'occasion se présente. Et ils souhaitent voir en vous un véritable leader. Alors, dans ce cas, pourquoi pas un peu de formation pour vous également?

Si vous aimez ces blogues (il y en aura plus avec le temps), n'hésitez pas à visiter tous les  blogues d'Alain sur sa boutique en ligne.

Vous vous dites peut-être que les gens en télétravail n'ont pas besoin de formation. C'est faux. Si vous les privez de travail cognitif, leurs sentiers neuronaux risquent de perdre en qualité. C'est comme pour les muscles : ce qui est rarement utilisé finit par s'atrophier.

Voici la présentation d'une toute nouvelle formation d'Alain Samson disponible sur Formation Québec. Que diriez-vous d'être un patron d'aujourd'hui? Ce ne sont peut-être pas vos employés qui ont besoin de formation... Visitez ce lien pour en savoir davantage.

Une formation virtuelle peut-elle être aussi efficace qu'une formation en personne? Dans ce vidéo, vous découvrirez la réponse à cette question et des idées afin d'améliorer votre retour sur investissement quand vous formez des personnes en télétravail. Qu'est-ce qui optimisera le rendement de vos investissement en formation?

Gérer efficacement des télétravailleurs exige un changement de paradigme. C'est quoi, un boss? Vous ne souhaitez surtout pas être un boss des bécasses! Découvrons la première étape pour devenir un réel partenaire.

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